由于城市化进程的消退，招聘工作中逐渐由出资方销售市场变成劳方销售市场，针对用人需要量比较大的公司，招聘就更难了。身为一名HR，应对上司的招聘每日任务，常常工作压力爆棚，身心疲惫，有什么好方法能帮助HR提高招聘效率呢？
1.走心的面试邀请，提高面试效率
许多HR会碰到这样的情况，本来跟求职者约了第二天来公司面试，可求职者会出现一百个理由放你鸽子，怎样才能减少被放鸽子的几率呢？首先足够了解招聘的工作岗位，而且运用手机充足了解对方，而非冰冷的告诉对方前去面试。面试前尽可能再加上另一方的微信号或QQ，用好朋友的心态不断沟通交流，能够巨大提高面试在场率。
2.吸人眼球的工作岗位ID和岗位说明
举例说明，你需要招聘业务员，比较一下，服务顾问、销售员、销售主管、售前技术支持、大客户经理等岗位名称，如果是你，你可以选择哪一个呢？一定是高端大气了。此外，编写岗位说明是很重要的，将缺口职位及企业的优势显现出来，能够打动这些不太了解大家公司或对你们公司不感兴趣的人。不必在网络上拷贝同职位的ID，很容易使应聘求职和造成排斥心理。
3.选用各种渠道方法招聘，提高招聘岗位曝光度
以往HR在网站发布几个招聘信息内容，便会有中队求职者资询面试的现象早已一去不复返了。一部分HR招聘方法比较单一，招聘环节中求职者难以得到企业岗位的招聘信息内容，如今惹人不如过去，参与不同类型的当场招聘会，校园内招聘，申请注册招聘网址，选用不一样招聘方法，能够提高公司岗位的曝光度，遮盖更多人群，比较容易招来适宜的优秀人才。
全世界压根没有绝对轻松工作，不付出艰苦工作永远没有获得，相信你自己，怀着一颗坚持不懈的信心，不久的将来，一定会有所获得！招来适宜的优秀人才！
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